Kaliforniens policy om oursäktad frånvaro på jobbet

Oursäktad frånvaro på jobbet i Kalifornien styrs inte av ett specifikt antal tillåtna fall som fastställs av delstatslagstiftningen. Istället bestäms hanteringen av oförlåten frånvaro vanligtvis av en arbetsgivares specifika företagspolicy.

Arbetsgivare kan fastställa sina egna regler för oförlåtlig frånvaro.
Dessa policyer kan beskriva disciplinära åtgärder, upp till och inklusive uppsägning.
Det är viktigt för anställda att läsa sin personalhandbok eller prata med sin HR-avdelning för att få klarhet i sin arbetsgivares policy.

Disciplinära åtgärder baserade på frånvaropolicy

Den här tabellen beskriver potentiella disciplinära åtgärder som kan variera avsevärt mellan arbetsgivare.

Brott mot frånvaropolicy	Potentiellt arbetsgivarsvar	Vanlig arbetsgivarpolicytyp
Första oursäkta frånvaro	Verbal varning eller dokumentation	Strikt policy
Andra oförlåten frånvaro	Skriftlig varning	Moderat policy
Tredje oförlåten frånvaro	Slutlig skriftlig varning eller avstängning	Lymnad policy
Efterföljande oförlåten frånvaro	Anställningsuppsägning	Alla policytyper